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Communiqué N° 01 :


Salariés de Milee : Il fallait les brutaliser...

Nouvel épisode déjà écrit qui se déroule autour de l’« affaire Milee » – le plus grand plan de licenciements en France passé sous silence avec plus de 10 200 salariés abandonnés : la liquidation de Hopps Group, la holding de Milee notamment.

Monsieur Paumier a pu rassurer en transformant Hopps e-com en Gaios Group, y transférant 13 salariés de Hopps Group – les autres seront licenciés. Un changement en douceur par rapport à Milee pour laquelle, selon lui, « il a fallut faire les choses de manière beaucoup beaucoup (sic!) plus brutales notamment vis-à-vis des salariés ». Mais il faudrait s’en réjouir, car désormais, à nouveau, tout va bien ! Et le liquidateur judiciaire de Milee aussi devrait s’en satisfaire, puisqu’il détiendrait 40 % de la valeur de ce nouveau groupe. Cela servira-t-il à dédommager les salariés victimes de cette gestion ?

 

 

Communiqué N° 02 :


Le plus grand PSE passé sous silence :

L’alerte pour danger grave et imminent des élus du CSE de Milee/Adrexo


Ce mercredi 02 octobre 2024, sur la pelouse devant le siège du groupe HOPPS, vidé de ses salariés et surtout de ses dirigeants, FO était présente pour soutenir les élus du CSE de Milee qui s’étaient déplacé de toute la France pour alerter sur la situation dramatique de plus de 10 000 familles.

En effet, pour rappel, quatre entreprises du groupe dont Milee (ex-Adrexo), la société chargée de la distribution d’imprimés publicitaires, viennent d’être prononcées en liquidation judiciaire par le tribunal de Marseille ce 9 septembre 2024 ce qui, avec le PSE de Milee datant tout juste de cet été, conduit au licenciement de plus de 10 200 salariés en à peine deux mois.

FO a alerté sur la situation dramatique que vivent des milliers de familles : salaires non payés mais aussi soldes de tout compte non établis, bloquant administrativement leur inscription à France Travail, donc à leurs droits chômage, la recherche d’emploi et de reclassement. Certains seraient dans l’illégalité à chercher un travail car ils n’ont même pas eu leur courrier de licenciement !

Ce double PSE est d’une ampleur inédite, il appelle donc des mesures d’urgence et d’exception. Les élus du CSE ne peuvent plus faire valoir leur droit d’alerte dans l’entreprise, il ne leur reste que les médias et l’opinion publique pour espérer être entendus par les pouvoirs publics.