F.O - SNPEP

• Qui sommes-nous ?

Le S.N.P.E.P - FO est un syndicat qui regroupe, au niveau national, les salariés de la Presse, de l’Edition et de la Publicité ; il convient d’adjoindre à ces grands secteurs certaines activités voisines telles que les agences de presse, le Routage ou la Distribution de journaux et prospectus gratuits.

• Quels sont le mandat et les moyens d’action du Syndicat ?

Nous oeuvrons de façon permanente pour la défense et le développement des conventions collectives, ce qui implique notre participation effective dans toutes les négociations de branches sur des sujets aussi variés que la politique salariale, les classifications, la formation professionnelle, la prévoyance…

Nous avons ainsi en charge plus de 15 conventions collectives de branches différentes.

 

Nous participons également, par le biais de nos administrateurs désignés au fonctionnement des organismes paritaires que sont les caisses de retraite, les mutuelles, les organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle.

Nous sommes ainsi présents à AUDIENS et à la CIPS (caisses de retraite), à l’AFDAS, à MEDIAFOR et CGM (organismes collecteurs pour les fonds de la formation professionnelle).

 

Aussi, l’expertise du Syndicat dans le domaine contractuel est précieuse pour ceux et celles qui sont déterminés, au sein de leur propre entreprise, à faire évoluer favorablement la situation des salariés en développant le contrat collectif au travers du principe de négociation.

 

Nous sommes également attachés à l’action syndicale au niveau interprofessionnel et départemental et, à ce titre, nous participons à la vie des Unions Départementales FO : services juridiques, conseils de prud’hommes, secteur formation syndicale.

Le développement conséquent de ces moyens mis en commun nous permet d’assurer à nos adhérents une assistance juridique compétente et la formation nécessaire à nos militants investis d’un mandat (désigné ou élu).

• Pourquoi créer une section syndicale FO dans l’entreprise ?

Pour ne pas rester passif face aux risques de remise en cause des acquis sociaux, face à des plans de restructuration qui menacent les emplois et rendent souvent les conditions de travail insupportables aux salariés restés dans l’entreprise dont les effectifs sont réduits.

Parce qu’en se regroupant au sein d’un syndicat, il y a plus de forces, plus de compétences et davantage de détermination qu’en restant isolé en espérant des jours meilleurs ;

Parce que le sens de la vie c’est de se tourner vers le progrès et que le développement du progrès social garantit la dignité des individus.

• Pourquoi choisir Force Ouvrière ?

Parce que FO est une organisation syndicale indépendante face à tout gouvernement et face au patronat ; cette indépendance que nous revendiquons haut et fort est la condition indispensable à la défense des intérêts matériels et moraux de nos adhérents.

Force Ouvrière l’a démontré dans les périodes critiques les plus récentes : sur le dossier des retraites, comme sur celui de l’UNEDIC ou celui de l’assurance maladie, quel que soit le gouvernement en place, FO a toujours pris ses responsabilités en refusant de cautionner les projets de remise en cause des acquis sociaux, en expliquant les raisons de sa résistance, en proposant d’autres alternatives.

• Que pouvons-nous faire ensemble ?

Tout syndicat confédéré peut désigner dans une entreprise:

 

• un délégué syndical (si l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement atteint 50 salariés). Pour accomplir son mandat, ce délégué syndical bénéficie d’un crédit d’heures mensuelles (entre 10 et 20 heures, suivant l’effectif de l’entreprise) ; ces heures sont considérées comme temps de travail et rémunérées comme tel ;

 

• un représentant syndical au comité d’entreprise et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (si l’entreprise comporte un effectif d’au moins 300 salariés) ;

 

Tout syndicat confédéré peut demander, avec le soutien de ses adhérents dans l’entreprise, l’organisation des élections de délégués du personnel (l’effectif doit atteindre au moins 10 salariés), des élections au comité d’entreprise (l’effectif doit atteindre 50 salariés).

Le renouvellement de ces instances représentatives du personnel intervient tous les deux ans.

 

Tout salarié qui dispose d’un mandat – désigné ou élu – bénéficie d’une protection contre les licenciements et les mutations. L’employeur doit obligatoirement demander une autorisation à l’Inspection du Travail. Nos délégués et nos élus sont soutenus par des formations régulières pour exercer leurs fonctions, sans perte de salaire pendant la durée de ces formations.

 

Ensemble, nous pouvons améliorer les conditions de travail et de rémunération des salariés de l’entreprise et créer les conditions d’un dialogue social.

 

Notre propos a été de vous expliquer les grandes lignes de ce qu’est notre syndicat.

 

Il nous resterait à développer bien d’autres points : alors rencontrons-nous, discutons ensemble afin de développer un syndicalisme libre et indépendant tel que le conçoit FORCE OUVRIERE.