Convention collective nationale du 14 janvier 2000
Convention collective nationale de l'édition.
Etendue par arrêté du 24 juillet 2000 JORF 9 août 2000.
IDCC : 2121
Organisation patronale signataire :
Le syndicat national de l'édition, 115, boulevard Saint-Germain, 75006 Paris.
Syndicats des salariés signataires :
La fédération de la communication CFE-CGC, 64, rue Taibout,
75009 Paris ;
Le syndicat du personnel d'encadrement de l'édition et de la librairie et de la
diffusion CFE-CGC, 64, rue Taibout, 75009 Paris ;
La fédération des travailleurs des industries du livre, du papier et de la
communication (FILPAC) CGT, 263, rue de Paris, 93514 Montreuil Cedex ;
Le syndicat national des cadres et techniciens du livre et de la communication
(SNCTLC) CGT, 263, rue de Paris, 93514 Montreuil Cedex ;
Le syndicat national des employés de la presse et du livre et de la
communication (SNEPL) CGT, 263, rue de Paris, 93514 Montreuil Cedex ;
La fédération des employés et cadres CGT-FO, 28, rue des Petits-Hôtels,
75010 Paris ;
Le syndicat national des employés et cadres presse, édition et publicité
(SNPEP) FO, 131, rue Damrémont, 75018 Paris ;
Le syndicat national des correcteurs et métiers connexes (SNC) FO, 3, rue du
Château d'eau, 75010 Paris.
Adhérents :
La fédération nationale SAMUP, 21 bis rue Victor-Massé,
75009 Paris, par lettre du 8 septembre 2004 (BO CC 2004-40).
article
1
CLAUSES GÉNÉRALES.
en vigueur étendu
La présente convention est conclue en application des articles L. 133-1 et
suivants du chapitre III, du titre III, du livre Ier du code du travail.
Elle règle les rapports entre les maisons d'édition qui ont leur siège en
France et les salariés titulaires de contrats à durée indéterminée ou
déterminée, à l'exception des VRP statutaires.
L'application de la convention collective aux travailleurs à domicile est
réglée par les dispositions de l'annexe IV.
Cette annexe n'est pas exclusive des autres dispositions de la convention
collective pour les correcteurs à domicile dont le statut est régi par l'ensemble
des dispositions de la présente convention collective, hormis les spécificités
réglées à l'annexe IV.
Les parties signataires s'engagent à négocier d'ici au 30 juin 2000, des
dispositions complémentaires à l'annexe IV pour l'ensemble des travailleurs à
domicile, y compris les correcteurs à domicile.
article 1
bis
CLAUSES GÉNÉRALES.
Champ d'application.
en vigueur étendu
Par maisons d'édition, on entend les entreprises ou leurs établissements dont
l'activité principale est l'édition de livres :
activité INSEE 5112, nomenclature d'activité européenne 221-A, à l'exception
des éditions musicales (rubrique NAF partitions musicales).
Cette définition comprend la phase éditoriale du produit " livre
électronique ", lorsqu'elle est strictement identique à celle mise en
oeuvre pour le livre en la forme traditionnelle (sélection de textes et
d'illustrations, relations contractuelles avec les auteurs, validation des
contenus, mise en forme), à l'exclusion de tout autre type d'activité
électronique distincte de celle définie ci-dessus (développement de CD-ROM,
DVD, logiciels, mise en place et diffusion de sites Internet, traitement de
données informatisées, notamment).
La présente convention ne fait pas obstacle à la conclusion d'accords
particuliers ou d'accords d'entreprise.
Les entreprises ou leurs établissements dont l'activité principale n'est pas
l'édition au sens de la présente convention, et qui appliquent actuellement la
convention collective nationale de l'édition, continueront à le faire tant que
l'application d'une autre convention collective, étendue ou dont le contenu
correspondra aux normes requises pour obtenir un arrêté d'extension, n'aura pas
été négociée à l'intérieur de l'entreprise ou de l'établissement, dans les
conditions prévues par la législation en vigueur. Pour les salariés présents à
la date d'entrée en vigueur d'une nouvelle convention, cette négociation
portera notamment sur le maintien de certaines dispositions prévues par la
convention collective nationale de l'édition (plus particulièrement :
indemnités de licenciement, indemnités de départ en retraite, maladie-accidents du travail, maternité,...) et sur les
modalités de ce maintien.
article
2
CLAUSES GÉNÉRALES.
Durée - Dénonciation - Révision.
en vigueur étendu
La présente convention est conclue pour une durée indéterminée.
La dénonciation ou la demande de révision de tout ou partie de la présente
convention par l'une des parties contractantes ne pourra avoir lieu qu'à
l'expiration de chaque année civile.
La partie dénonçant la convention ou en demandant la révision totale ou
partielle devra notifier sa décision aux autres parties contractantes, par
lettre recommandée avec accusé de réception.
Cette lettre devra parvenir aux parties contractantes avant le 1er octobre,
c'est-à-dire 3 mois avant la fin de l'année civile en cours et les négociations
devront s'ouvrir dans les 30 jours suivant la date d'envoi de la lettre.
La partie dénonçant la convention ou en demandant la révision totale ou
partielle devra joindre à sa lettre de notification un projet de texte de
remplacement pour les articles soumis à révision.
Qu'il s'agisse de dénonciation ou de révision totale ou partielle, la présente
convention restera en vigueur pour un délai d'un an, sauf accord entre les
parties.
article
3
CLAUSES GÉNÉRALES.
Avenants.
en vigueur étendu
Sous réserve du droit d'opposition des organisations syndicales tel que défini
par la loi, des avenants pourront être conclus à tout moment pour régler des
questions particulières aux diverses catégories professionnelles et aux
branches connexes à la profession. Ces avenants acquerront même valeur que la
présente convention.
article
4
CLAUSES GÉNÉRALES.
Avantages acquis.
en vigueur étendu
La présente convention ne peut en aucun cas être l'occasion de restrictions aux
avantages individuels ou collectifs acquis dans les différentes entreprises à
la date d'application de la présente convention.
article
5
CLAUSES GÉNÉRALES.
Droit syndical et liberté d'opinion.
en vigueur étendu
L'observation des lois s'imposant à tous les citoyens, il est reconnu à tous le
droit d'adhérer librement à un syndicat professionnel constitué en vertu du
livre IV du code du travail et d'avoir leur liberté d'opinion.
Les employeurs s'engagent à ne pas prendre en considération le fait
d'appartenir ou de ne pas appartenir à un syndicat pour arrêter leurs décisions
en ce qui concerne notamment l'engagement, la conduite et la répartition du
travail, l'avancement, la formation professionnelle, la rémunération, l'octroi
d'avantages sociaux, les mutations, les mesures de discipline ou de
licenciement.
Si un membre du personnel conteste le motif d'une mesure dont il est l'objet,
comme ayant été prise en violation du droit syndical, les parties s'emploieront
à reconnaître les faits et à apporter au cas litigieux une solution équitable,
en recourant au besoin à la commission paritaire prévue à l'article 30.
Tout cela ne fait pas obstacle au droit, pour les parties, d'obtenir
judiciairement réparation du préjudice causé s'il y en a un.
L'exercice du droit syndical ne doit pas avoir pour conséquence des actes
contraires aux lois.
article 5
bis
CLAUSES GÉNÉRALES.
Négociations de branche.
en vigueur étendu
1° Les organisations syndicales constituent librement la composition de leur
délégation devant participer aux réunions paritaires nationales.
2° Lorsque les délégués participant à des réunions paritaires nationales sont
salariés d'entreprises de l'édition :
- leurs heures d'absence a ce titre n'entraînent aucune diminution de leur
salaire ou de leurs droits à congés payés, et ne s'imputent pas sur les crédits
d'heures inhérents aux mandats qu'ils détiennent dans leur entreprise ;
- leurs frais de transport, de repas et d'hébergement éventuels leur sont
remboursés, sur justificatifs, selon le barème applicable dans l'entreprise qui
les emploie, ou à défaut de barème, selon les montants forfaitaires en vigueur
admis en exonération de charges sociales et fiscales.
Ces dispositions s'appliquent dans la limite de 2 représentants par
organisation syndicale.
3° Dans le cas où les délégués participant à des réunions paritaires nationales
ne sont pas salariés d'entreprises, le remboursement de leurs frais peut faire
l'objet d'un accord particulier.
article
6
CLAUSES GÉNÉRALES.
Délégués du personnel.
en vigueur étendu
Les dispositions relatives aux délégués du personnel et à leur statut sont
réglées par la législation en vigueur.
article
7
CLAUSES GÉNÉRALES.
Comités d'entreprise et CHSCT.
en vigueur étendu
Les dispositions relatives aux comités d'entreprise et aux comités d'hygiène,
de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont réglées par la
législation en vigueur.
Le financement des oeuvres sociales gérées par les comités d'entreprise est
assuré conformément à la loi et, éventuellement, par des accords particuliers.
Les modalités de la formation des représentants du personnel au CHSCT prévues
par l'article L. 236-10 du code du travail sont celles définies par les
articles R. 236-15 et suivants dudit code. En particulier dans les
établissements de moins de 300 salariés la durée de chaque formation est de 3
jours et les dépenses de formation des membres du CHSCT peuvent s'imputer sur
le montant de la formation professionnelle dans la même limite que pour le
congé de formation économique, sociale et syndicale (1).
(1) Alinéa étendu sous réserve de
l'application de l'article R. 236-22-2 du code du travail (arrêté d'extension
du 24 juillet 2000, art. 1er).
article
8
CLAUSES GÉNÉRALES.
Collèges électoraux.
en vigueur étendu
Tant pour les délégués du personnel que pour les membres des comités
d'entreprise, il sera prévu :
1. Dans les établissements de moins de 500 agents, 2 collèges électoraux : a
employés, b agents de maîtrise, techniciens et cadres.
2. Dans les établissements de plus de 500 agents, 3 collèges électoraux : a
employés, b agents de maîtrise et techniciens, c cadres.
La répartition des sièges entre les catégories fera l'objet d'accords entre les
entreprises et les organisations syndicales.
Toutefois dans les entreprises, quel qu'en soit l'effectif, où le nombre des
cadres est au moins égal à 25 au moment de la constitution ou du renouvellement
du comité d'entreprise, les cadres constituent un collège séparé des agents de
maîtrise et technicien.
article
9
CLAUSES GÉNÉRALES.
Embauchage.
en vigueur étendu
Tout engagement fera l'objet d'une lettre ou d'un contrat d'engagement en 2
exemplaires dont l'un est remis au salarié, l'autre conservé par l'employeur.
Tout salarié engagé par contrat à durée indéterminée reçoit, à l'issue de la
période d'essai, un exemplaire de la convention collective. Tout salarié engagé
par contrat à durée déterminée en reçoit un exemplaire au bout d'un mois de
présence dans l'entreprise.
Les employeurs devront faire connaître leurs besoins de main-d'oeuvre à l'ANPE
du XIIIe arrondissement, conformément à la convention signée le 4 mai 1992
entre le SNE et l'ANPE.
Les employeurs ont, en outre, la faculté de recourir au recrutement direct.
Les parties recommandent de ne pas engager, pour des postes permanents, des
personnes retraitées disposant déjà de revenus supérieurs au salaire minimum de
la profession.
article
10
CLAUSES GÉNÉRALES.
Période d'essai.
en vigueur étendu
La période d'essai a pour objet de permettre à l'employeur d'apprécier les
aptitudes professionnelles du salarié, et à celui-ci les conditions de travail
et le contenu de sa fonction.
A cet effet, une lettre d'engagement est remise au salarié dès le début de la
période d'essai fixant les principaux éléments des droits et obligations
réciproques.
La durée de la période d'essai est de :
- 1 mois pour les employés ;
- 2 pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- 3 mois pour les cadres.
Au cours de la période d'essai, le salarié peut recevoir ou donner congé à tout
moment.
La période d'essai se trouve prolongée :
- du temps des congés annuels du salarié ;
- de la durée de fermeture annuelle de l'entreprise ;
- de congés éventuels pour événements familiaux ;
- des absences pour maladie et accidents du travail ;
- des jours fériés.
La prolongation doit correspondre au nombre de jours de la période d'absence.
Toutefois la période d'essai pourra être renouvelée une seule fois d'une
période égale au plus à sa durée initiale après notification écrite au salarié.
Lorsque la période d'essai a fait l'objet d'un renouvellement, le salarié
bénéficie, sauf faute grave de sa part, d'un préavis calculé en fonction de la
durée du renouvellement :
- 1 semaine lorsque le renouvellement est d'un mois ;
- 2 semaines lorsque le renouvellement est de 2 mois ou plus.
Le congé pouvant être donné jusqu'au dernier jour de la période d'essai, la
partie du préavis qui excéderait la durée de la période d'essai restant à
courir donne lieu au versement de l'indemnité compensatrice de préavis
correspondante.
Dans l'hypothèse où l'employeur ou le salarié donne congé pendant la période
d'essai renouvelée, le salarié a droit à 2 heures par jour de recherche
d'emploi pendant la période de préavis prévue aux paragraphes précédents.
Aucune clause contractuelle de non-concurrence n'est pas applicable si la
rupture intervient pendant la période d'essai initiale ou renouvelée.
article
11
CLAUSES GÉNÉRALES.
Examens médicaux.
en vigueur étendu
Le temps nécessité par tout examen médical obligatoire est soit pris sur les
heures de travail des salariés sans qu'aucune retenue de salaire puisse être
effectuée, soit rémunéré comme temps de travail normal dans le cas où ces
examens ne pourraient avoir lieu pendant les heures de travail (1).
Visite d'embauchage (2) :
Tout salarié doit être soumis à un examen médical avant l'embauchage ou, au
plus tard, avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauchage.
Dans le cas où le résultat de la visite ne serait connu qu'après expiration de
la période d'essai et déciderait l'inaptitude du salarié à l'emploi pour lequel
il a été embauché, la décision serait considérée comme rompant le contrat avec
toutes conséquences de droit.
Visite de reprise (3) :
Après une absence pour cause de maladie professionnelle ou d'accident du
travail, après un congé de maternité, une absence d'au moins vingt et un jours
pour cause de maladie ou d'accident non professionnel ou en cas d'absences
répétées, les salariés doivent bénéficier d'un examen par le médecin du
travail.
Surveillance médicale particulière :
Dans les cas énumérés par l'article R. 241.50 du code du travail, une
surveillance médicale particulière est exercée par le médecin du travail.
S'agissant de l'examen prénatal d'une salariée en état de grossesse,
l'employeur complète, à concurrence du montant normal du salaire, les
indemnités perçues par la femme à l'occasion des visites prénatales, lorsque
celles-ci ont lieu pendant le temps de travail.
(1) Alinéa étendu sous réserve de
l'application de l'article L. 212-5 du code du travail (arrêté d'extension du
24 juillet 2000, art. 1er).
(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article R. 241-48-I du code
du travail aux termes duquel les salariés soumis à une surveillance médicale
spéciale définie à l'article R. 241-50 bénéficient obligatoirement d'un examen
médical avant leur embauchage (arrêté d'extension du 24 juillet 2000, art.
1er).
(3) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 241-10-1 du
code du travail, d'une part, et sous réserve de l'application des articles L.
122-14 et suivants et L. 122-6, d'autre part. En effet, en premier lieu,
l'article L. 241-10-1 prévoit qu'en cas d'avis d'inaptitude le salarié
bénéficie dans toute la mesure du possible de mesures de reclassement. Par aillleurs, conformément aux articles L. 122-14 et suivants
et L. 122-6, dès lors que la période d'essai a pris fin, la rupture du contrat
de travail par l'employeur en raison de l'inaptitude constatée lors de la
visite médicale d'embauche, mais connue à l'expiration de cette période, devra
nécessairement respecter les règles légales relatives à la procédure de
licenciement et au préavis (arrêté d'extension du 24 juillet 2000, art. 1er).
article
12
CLAUSES GÉNÉRALES.
Remplaçants provisoires.
en vigueur étendu
Tout agent appelé à occuper un poste supérieur au sien perçoit, après une
période de 2 mois pour les employés, les agents de maîtrise, les techniciens et
les cadres de catégorie C1a et b, après une période de 3 mois pour les autres
cadres, une indemnité égale à la différence entre son salaire réel et celui
qu'il obtiendrait s'il était classé au coefficient correspondant à ce poste
dans la classification hiérarchique de l'édition.
Le remplacement, ou la délégation temporaire, ainsi effectué, ne peut dépasser
6 mois. A l'expiration de ce délai, l'intéressé doit être régulièrement classé
à un coefficient au moins égal au coefficient minimum de sa nouvelle fonction,
ou bien reclassé dans ses fonctions antérieures ; toutefois, cette mesure ne
s'applique pas aux remplacements consécutifs à des circonstances
exceptionnelles (guerre, maladie de longue durée) et, dans ce cas, au retour du
titulaire du poste, l'agent qui a été délégué dans une catégorie ou un échelon
d'emploi supérieur sera replacé dans sa fonction. Il bénéficiera d'une priorité
pour son avancement.
article
13
CLAUSES GÉNÉRALES.
Promotion - Avancement.
en vigueur étendu
Pour toute vacance ou création d'emploi, les employeurs feront appel par
priorité, avant de recourir à des concours extérieurs, au personnel de
l'entreprise, cadres, agents de maîtrise, techniciens ou employés, ayant
l'aptitude nécessaire pour remplir les fonctions dudit emploi, les employeurs
étant seuls juges de cette aptitude.
article 14
CLAUSES GÉNÉRALES.
Salaires.
en vigueur étendu
1° Les salaires minima pour 35 heures en fonction de l'ancienneté sont fixés
par les articles 1er, 2 et 3 de l'annexe I (employés), 1, 2 et 3 de l'annexe II
(agents de maîtrise, techniciens et cadres), 3 A de l'annexe IV (correcteurs à
domicile), 3 B et C de l'annexe IV (travailleurs à domicile) à la présente
convention.
2° Les salariés employés à temps partiel verront leur salaire brut calculé au
prorata de leur temps de travail.
3° La prime d'ancienneté prévue à l'article 15 des clauses générales, à
l'article 3 de l'annexe I, à l'article 3 de l'annexe II et à l'article 5 de
l'annexe IV de la convention collective nationale de l'édition du 6 janvier
1994 est intégrée dans le salaire réel à compter de l'entrée en vigueur de la
présente convention.
4° Les dispositions relatives à l'intégration de la prime d'ancienneté de la
convention collective nationale de l'édition du 6 janvier 1994 figurent à
l'article 3 de l'annexe I (employés) et de l'annexe II (agents de maîtrise,
techniciens et cadres) à la présente convention.
Des dispositions transitoires pour l'application de cet article figurent à
l'annexe VII.
article
15
CLAUSES GÉNÉRALES.
Conditions d'application des barèmes de salaires minima.
en vigueur étendu
Chaque année, l'employeur informe les institutions représentatives du personnel
des conditions d'application des barèmes à l'ancienneté. Cette information peut
être intégrée à la négociation annuelle obligatoire dans les entreprises de
plus de 50 salariés.
Indépendamment du respect du barème minimum établi en fonction de l'ancienneté,
l'employeur s'assure à chaque nouveau palier d'ancienneté acquis par le salarié
que celui-ci a bénéficié dans l'intervalle d'augmentations au moins égales à la
différence entre l'ancien salaire minimum et le nouveau salaire minimum de sa
catégorie.
Dans le cas contraire, le salarié doit avoir un entretien avec sa hiérarchie.
Cet entretien a pour objet d'examiner sa situation au regard du niveau de sa
classification, les conditions de revalorisation de son salaire et, le cas
échéant, les actions de formation susceptibles d'améliorer la situation
individuelle du salarié.
En cas de contestation, tant au niveau individuel que collectif, il appartient
à la partie la plus diligente de saisir la commission paritaire nationale de
conciliation conformément aux dispositions de l'article consacré à cette
commission dans la présente convention.
article
16
CLAUSES GÉNÉRALES.
Bulletin de paie.
en vigueur étendu
Le bulletin de paie doit porter la mention exacte de l'emploi et de la
catégorie hiérarchique.
Il doit, en outre, comporter les différentes mentions exigées par la loi.
article
17
CLAUSES GÉNÉRALES.
Jours fériés.
en vigueur étendu
Les jours fériés sont chômés.
Toutefois, le personnel de surveillance, de sécurité et d'entretien peut être
amené à travailler les jours fériés contre compensation équivalente.
article
18
CLAUSES GÉNÉRALES.
Maladie - Accidents du travail.
en vigueur étendu
Les règles relatives à la maladie ou aux accidents du travail sont définies à
l'article 8 de l'annexe I (employés) et à l'article 10 de l'annexe II (agents
de maîtrise, techniciens et cadres).
article
19
CLAUSES GÉNÉRALES.
Maternité.
en vigueur étendu
Les règles relatives à la maternité sont définies à l'article 9 de l'annexe I
(employés) et à l'article 12 de l'annexe II (agents de maîtrise, techniciens et
cadres).
article
20
CLAUSES GÉNÉRALES.
Travaux pénibles, dangereux et insalubres.
en vigueur étendu
La direction et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
(CHSCT) - ou, à défaut de celui-ci, le comité d'entreprise ou les délégués du
personnel - établissent d'un commun accord la liste des travaux manifestement
pénibles, dangereux ou insalubres, autres que ceux visés à l'article 4 de
l'annexe I à la présente convention.
Les agents appelés à occuper un emploi inclus dans cette liste, d'une façon
habituelle ou plusieurs heures par jour, peuvent bénéficier, après une visite
médicale s'il y a lieu, d'une indemnité ou d'un supplément de congé. La
décision est prise à ce sujet par la direction, après avis du CHSCT, ou à
défaut du comité d'entreprise ou des délégués du personnel.
article 21
a
CLAUSES GÉNÉRALES.
Travail des femmes et des jeunes.
en vigueur étendu
La présente convention s'appliquant indistinctement aux agents de l'un et
l'autre sexe, les jeunes filles et les femmes remplissant les conditions
requises pourront, au même titre que les jeunes gens et les hommes, accéder à
tous les emplois, sans discrimination dans les classifications ou
rémunérations, le tout sous réserve de l'application en leur faveur des
dispositions légales ou réglementaires.
article 21
b
CLAUSES GÉNÉRALES.
Travailleurs français et étrangers.
en vigueur étendu
La présente convention s'applique indistinctement aux travailleurs français et
étrangers.
article
22
CLAUSES GÉNÉRALES.
Service national et dispositions militaires.
en vigueur étendu
Les agents ayant quitté leur entreprise pour effectuer leur service national ou
des périodes d'exercices militaires seront repris à l'expiration du temps passé
dans ce cadre avec les mêmes avantages, notamment au point de vue de
l'ancienneté et des vacances,
qu'avant leur départ sous réserve, en ce qui concerne les agents ayant terminé
leur service national, d'un examen médical.
Pour les agents comptant un an de présence dans l'entreprise au moment de leur
départ, le temps légal du service national ne sera pas déduit pour le calcul de
l'ancienneté.
Les périodes de réserves obligatoires, non provoquées par les intéressés,
seront payées intégralement, sous déduction de la solde nette touchée qui devra
être déclarée, et ne seront pas imputées sur les congés annuels.
Les absences dues à l'accomplissement des périodes militaires non obligatoires,
comme la fréquentation non obligatoire de cours ou d'écoles de perfectionnement
militaires, ne seront rémunérées qu'à concurrence de 5 jours par an.
CLAUSES GÉNÉRALES.
Congés payés.
en vigueur étendu
Les règles relatives aux congés payés sont définies aux articles 13 de l'annexe
I (employés), 16 de l'annexe II (agents de maîtrise, techniciens et cadres), 4
de l'annexe IV (correcteurs à domicile).
article
24
CLAUSES GÉNÉRALES.
Congés exceptionnels.
en vigueur étendu
Les règles relatives aux congés exceptionnels sont définies aux articles 14 de
l'annexe I (employés) et 17 de l'annexe II (agents de maîtrise, techniciens et
cadres).
article
25
CLAUSES GÉNÉRALES.
Licenciement - Démission.
en vigueur étendu
Tout salarié engagé par contrat à durée indéterminée peut, dès la fin de sa
période d'essai, se prévaloir des dispositions suivantes, relatives au
licenciement et à la démission.
Le délai-congé et l'indemnité de licenciement sont fixés :
- pour les employés, par l'article 10 de l'annexe I ;
- pour les agents de maîtrise, les techniciens et les cadres, par l'article 13
de l'annexe II ;
- pour les correcteurs et travailleurs à domicile, par l'article 6 de l'annexe
IV.
En cas d'inobservation du délai-congé par la partie qui a pris l'initiative de
la rupture, l'indemnité est au moins égale au salaire effectif correspondant à
la durée du délai-congé fixée par le contrat ainsi rompu ou à la période de
délai-congé restant à courir.
Pendant le délai-congé et jusqu'au moment où un nouvel emploi a été trouvé, le
salarié licencié ou démissionnaire est autorisé à s'absenter chaque jour de
travail effectif pendant 2 heures afin de rechercher un nouvel emploi.
Cette absence est fixée à une heure par jour lorsque le salarié travaille à
mi-temps ou fraction de temps inférieure.
Ces absences, qui ne donnent pas lieu à réduction du salaire, sont fixées d'un
commun accord ou, à défaut d'accord, un jour au gré de l'employeur, un jour au
gré du salarié. Ces heures de recherche d'emploi peuvent être prises en une ou
plusieurs fois si l'employeur est d'accord.
Lorsque le salarié effectue son préavis et que l'employeur l'autorise à prendre
en une seule fois les heures de recherche d'emploi, la durée de cette absence
autorisée est égale à un quart de la durée du
délai-congé.
L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit préalablement le convoquer
à un entretien préalable dans les formes prévues par le code du travail.
Par dérogation aux dispositions du présent article, la cessation d'activité des
employés, des agents de maîtrise, des techniciens et des cadres appelés à
bénéficier d'une retraite intervient aux conditions fixées par l'article 26 des
clauses générales.
article
26
CLAUSES GÉNÉRALES.
Départ à la retraite - Mise à la retraite.
en vigueur étendu
Les conditions dans lesquelles intervient la cessation d'activité sont définies
aux articles 11 et 12 de l'annexe I (employés) et 14 et 15 de l'annexe II
(agents de maîtrise, techniciens et cadres) à la présente convention.
article
27
CLAUSES GÉNÉRALES.
Retraite et prévoyance.
en vigueur étendu
Le régime de retraite et de prévoyance institué dans la profession fait l'objet
de l'annexe III.
article
28
CLAUSES GÉNÉRALES.
Apprentissage et formation professionnelle.
en vigueur étendu
La formation professionnelle et l'apprentissage sont organisés conformément aux
dispositions légales en vigueur, y compris celles qui s'appliquent aux
travailleurs handicapés.
Le diplôme délivré par le Cercle de la librairie donne au titulaire une
bonification d'ancienneté de 2 années.
article
29
CLAUSES GÉNÉRALES.
Conflits collectifs.
en vigueur étendu
Dans tous les cas de réclamations collectives, les parties contractantes
recommandent de respecter un délai de 7 jours calendaires en vue de l'examen
desdites réclamations et avant toute mesure de fermeture d'établissement ou de
cessation de travail.
article
30
CLAUSES GÉNÉRALES.
Commission paritaire nationale de conciliation.
en vigueur étendu
Il est constitué à Paris une commission paritaire nationale de conciliation
ainsi composée :
- pour les employés, un représentant de chacune des organisations d'employés
signataires ;
- pour les agents de maîtrise, les techniciens et les cadres, un représentant
de chacune des organisations des agents de maîtrise, techniciens et cadres
signataires ;
- pour les employeurs, un nombre de représentants désignés par le syndicat
national de l'édition égal au total des représentants des catégories ci-dessus.
La commission a pour rôle :
1° de régler les difficultés d'interprétation de la présente convention et de
ses avenants ou annexes ;
2° d'examiner les différends d'ordre individuel qui, n'ayant pas été réglés
dans le cadre de l'entreprise, pourront lui être soumis ;
3° de rechercher amiablement la solution aux conflits collectifs qui,
conformément à la législation en vigueur, devront obligatoirement lui être
soumis.
Pour connaître des différends individuels qui pourraient lui être soumis, la
commission sera ainsi composée :
1° si le différend concerne un employé, du collège des employés et, pour les
employeurs, d'un nombre égal de membres patrons de la commission nationale tels
que désignés ci-dessus ;
2° si le différend concerne un agent de maîtrise, un technicien ou un cadre, du
collège des agents de maîtrise, techniciens et cadres et, pour les employeurs,
d'un nombre égal de membres patrons de la commission nationale, tels que
ci-dessus désignés.
Les pouvoirs de conciliation de la commission paritaire nationale ne font pas
obstacle, en cas de non-conciliation, au recours devant la juridiction
compétente, pour trancher le différend.
Le recours à la commission paritaire nationale de conciliation est signifié par
lettre recommandée adressée à chacune des organisations signataires.
La commission paritaire nationale de conciliation est tenue de se réunir dans
un délai de 8 jours à dater de l'envoi de la lettre recommandée.
Elle sera convoquée à la diligence soit du président du syndicat national de
l'édition, soit de l'une des organisations syndicales signataires de la
présente convention.
La commission peut décider d'entendre contradictoirement ou séparément les
parties intéressées.
Ses conclusions sont communiquées aux intéressés dans un délai de 15 jours à
dater de l'envoi de la lettre recommandée de recours.
En cas de conflit collectif, si la conciliation n'a pu être effectuée, la
commission se réunit en vue d'examiner la possibilité de soumettre le différend
à l'arbitrage, dans le cadre des dispositions légales en vigueur.
Le recours à l'arbitrage et le choix de l'arbitre ne pourront être décidés qu'à
l'unanimité des membres composant la commission.
article
31
CLAUSES GÉNÉRALES.
Dépôt.
en vigueur étendu
Le texte de la présente convention et de ses avenants sera déposé à la
direction départementale du travail et de l'emploi de Paris ainsi qu'au
secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux
dispositions législatives et réglementaires.
article
32
CLAUSES GÉNÉRALES.
Adhésion.
en vigueur étendu
Conformément aux dispositions légales et réglementaires, toute organisation syndicale
représentative ou tout employeur qui n'est pas partie à la présente convention
pourra y adhérer ultérieurement. Cette adhésion sera valable à partir du jour
qui suivra celui de la notification de l'adhésion à la direction départementale
du travail et de l'emploi de Paris et au secrétariat du greffe du conseil de
prud'hommes de Paris.
article
33
CLAUSES GÉNÉRALES.
Extension.
en vigueur étendu
Les parties contractantes conviennent de solliciter au plus tôt du ministre du
travail l'extension prévue par les dispositions législatives et réglementaires.
PRÉAMBULE AUX CLASSIFICATIONS EMPLOYÉS, AGENTS DE MAÎTRISE
ET CADRES
en vigueur étendu
L'introduction accélérée des nouvelles technologies tend à modifier plus
rapidement que par le passé l'organisation, la nature et le contenu même du
travail.
Des fonctions et des emplois nouveaux apparaissent tandis que d'autres sont
abandonnés, certaines fonctions et certains emplois sont modifiés de façon
importante.
De ce fait, nombre de salariés sont amenés à acquérir des connaissances
nouvelles.
Les nouvelles classifications prennent en compte cet état de fait, tout en
permettant une gestion optimale du personnel des entreprises et en offrant aux
salariés des perspectives de carrière motivantes, méritées par l'expérience et
l'actualisation des connaissances, en particulier grâce à la formation
permanente.
Le principe d'une classification ouverte a été choisi, capable d'intégrer à
l'avenir les fonctions et emplois nouveaux qui seront créés dans la profession.
C'est pourquoi il a été convenu d'adopter, pour l'ensemble des salariés, un
nouveau système qui utilise comme critère de classification hiérarchique le
niveau objectif de l'emploi, évalué en considération :
- des caractéristiques des tâches confiées en fonction de leur complexité ou de
leur niveau de polyvalence ;
- du niveau des qualifications professionnelles exigées par l'emploi, que ces
qualifications aient été acquises par la formation ou par l'expérience ;
- de la manière dont l'emploi est occupé, au regard du niveau d'autonomie,
d'initiative, de responsabilité, de savoir-faire ou de créativité.
Ces diffèrents critères s'appliquent à l'ensemble des
salariés, de l'employé chargé des tâches les plus simples au cadre assumant les
responsabilités les plus élevées. Toutefois, les modalités pratiques
d'application diffèrent selon qu'il s'agit des employés ou du personnel
d'encadrement.
en vigueur étendu