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Avenant N°
V
portant sur la
définition des garanties prévoyance des salariés de la branche
Le présent avenant a pour objet de préciser les différentes garanties que les entreprises de la Distribution Directe doivent mettre en œuvre au bénéfice des différentes catégories de salariés de la branche.
Régime obligatoire après un an d’ancienneté (Cf. CCN
III.4)
Prestations |
En % du salaire annuel
brut (tranches A – B) |
|
|
û Décès
& invalidité absolue et définitive (I.A.D) |
|
Célibataire, veuf, divorcé, séparé, marié sans enfant à charge |
100% |
Majoration par enfant à charge |
20% |
|
|
Si maintient en activité après 65 ans : réduction du capital de 8% par an limité à 40% |
|
|
|
û Rente
éducation |
|
Moins de 10 ans |
5% |
De 11 à 18 ans |
10% |
De 19 à 25 ans (si poursuite études) |
15% |
|
|
û Incapacité
de travail - invalidité |
|
Versement d’indemnités journalières ou de rentes complétant |
|
Incapacité de travail
|
60% |
Franchise |
90 jours continus |
|
|
Incapacité permanente partielle
|
|
|
|
Invalidité
|
|
1ère catégorie |
36% |
2ème catégorie |
60% |
3ème catégorie |
60% |
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Régime obligatoire dès l’embauche.
Prestations |
En % du salaire annuel
brut (tranches A – B) Régime
obligatoire |
|
|
û Décès
& invalidité absolue et définitive (I.A.D) |
|
Célibataire, veuf, divorcé, séparé, marié sans enfant à charge |
200% |
Majoration par enfant à charge |
20% |
|
|
Si maintient en activité après 65 ans : réduction du capital de 8% par an limité à 40% |
|
|
|
û Rente
éducation |
|
Moins de 10 ans |
5% |
De 11 à 18 ans |
10% |
De 19 à 25 ans (si poursuite études) |
15% |
|
|
û Incapacité
de travail - invalidité |
|
Versement d’indemnités journalières ou de rentes complétant |
|
Incapacité de travail
|
60% |
Franchise |
90 jours continus |
|
|
Incapacité permanente partielle
|
|
|
|
Invalidité
|
|
1ère catégorie |
36% |
2ème catégorie |
60% |
3ème catégorie |
60% |
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2. Cotisations
Pour tous les salariés des classifications définies
ci-dessus, la répartition des cotisations payées sur les tranches A et B des
salaires bruts sera de :
-
Salarié => 34%
-
Entreprise => 66%
3. Choix des caisses
Les entreprises de la branche gardent toute liberté
de souscrire auprès de la ou les caisses de leur choix, les contrats
nécessaires à la mise en œuvre des garanties définies ci-dessus.
4. Mise en place
Les entreprises de la branche devront mettre en
place au profit de leurs salariés, les prestations définies par le présent
accord, au plus tard le 1er janvier 2006.
Fait à Paris, le ………………….
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